Spis treści:
Prawo do dodatkowego dnia wolnego wynika z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, zgodnie z którym każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W praktyce oznacza to, że jeśli 15 sierpnia przypada w sobotę, która dla pracownika jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny. Nie musi to być 14 sierpnia. Liczy się jedynie to, aby wolne zostało udzielone w tym samym okresie rozliczeniowym.
Nie każdy może pracować 15 sierpnia
To jeden z najczęściej powtarzanych mitów. Sama zgoda pracownika nie daje prawa do pracy w święto. Katalog wyjątków określa art. 151¹⁰ Kodeksu pracy. Praca jest dopuszczalna m.in. w ruchu ciągłym, systemie zmianowym, podczas akcji ratowniczych, przy usuwaniu awarii, w ochronie mienia, transporcie, służbie zdrowia, hotelarstwie, gastronomii czy zakładach użyteczności publicznej. Jeżeli firma nie mieści się w tych wyjątkach, pracodawca nie może zaplanować pracy tylko dlatego, że pracownik chce dodatkowo zarobić.
Wyższa pensja? Nie zawsze
Równie często pojawia się przekonanie, że za pracę 15 sierpnia automatycznie przysługuje 200 proc. wynagrodzenia. Kodeks pracy mówi jednak coś innego. Zgodnie z art. 151¹¹, podstawową formą rekompensaty jest udzielenie innego dnia wolnego. Dopiero gdy nie jest to możliwe do końca okresu rozliczeniowego, pracownikowi przysługuje 100-procentowy dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto. Wyższe stawki, np. 200 proc., mogą wynikać z regulaminu wynagradzania lub decyzji pracodawcy, ale nie są powszechnym obowiązkiem.
Coraz wyższe czynsze na Teofilowie. Mieszkańcy chcą kontroli spółdzielni
Skolim, Zenek Martyniuk i Raider z nowością „Love”
Handel rządzi się innymi zasadami
Osobne przepisy dotyczą placówek handlowych. 15 sierpnia obowiązuje zakaz handlu, dlatego zgoda pracownika również nie pozwala na wykonywanie pracy w sklepie, jeśli działalność nie korzysta z ustawowych wyjątków. W praktyce oznacza to, że możliwość pracy w święto zależy przede wszystkim od charakteru wykonywanej działalności, a nie od porozumienia między pracownikiem i pracodawcą.
Sierpniowe święto daje więc większości pracowników prawo do dodatkowego dnia wolnego, ale nie otwiera drogi do dowolnego dorabiania. W tym przypadku pierwszeństwo mają przepisy Kodeksu pracy, a nie firmowe zwyczaje czy obiegowe opinie. To właśnie one rozstrzygają, kiedy można pracować, kiedy należy się wolne i w jakiej sytuacji pracownik otrzyma dodatkowe wynagrodzenie.
Jedno piwko to 0.2? Skolim i jego zespół zdradzają kulisy trasy koncertowej
